[01.01.2026] JMHZ Jednotné měsíční hlášení - termíny a nové informace[01.01.2026] Nový výpočet nezabavitelné částky od ledna 2026[01.01.2026] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2026[01.01.2025] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2025[01.10.2024] Exekuce- nově zabavitelná částka od 1. 10. 2024
Platnost od: 01.10.2015

Překážky na straně zaměstnavatele
Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (par.207,208,209,109 písm.b) znění od 1.10.2015)

207

Výňatek

písm b) - Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními podmínkami nebo žielní údálostí a nebyl-li převeden na jinou práci - přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60% průměrného výdělku.

208

Výňatek

Pokud zaměstnanec nemůže konat práci pro jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele než jsou uvedeny výše, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu v plné výši průměrného výdělku.Neplatí pro konto prac.doby.


209

Výňatek

Pokud jde o jinou překážku u jiného zaměstnavatele a také tehdy pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práciv rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo služeb. Potom musí náhrada mzdy činit minimálně 60 procent průměrného výdělku.

Archiv dalších zákonných ustanovení:

[01.01.2024] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2024[01.01.2023] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2023[01.01.2022] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2022[23.12.2021] Izolačka měla platit původně od listopadu[31.10.2021] Antivirus A - prodloužen do října[01.03.2021] Mimořádný příspěvek v karanténě a izolaci – izolačka[01.01.2021] Zrušení superhrubé mzdy bylo definitivně potvrzeno, vyšlo ve Sbírce zákonů, platí tím pád[20.11.2020] Učinit prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na zdaňo[01.10.2020] Antivirus A, B [01.10.2020] Antivirus plus +[01.06.2020] Antivirus C[01.01.2020] Změny při výpočtu mzdy, nemocenská a e-neschopenka 2020[01.01.2020] Eneschopenka 2020 [01.01.2020] Eneschopenka 2020 upřesnění[01.01.2019] Změny při výpočtu mzdy za rok 2019[01.01.2019] Sociální pojištění od 1.1.2019[01.06.2018] Dlouhodobé ošetřovné platné od období 06/2018[01.02.2018] Otcovská dovolená (Může to být i žena !!! )[01.07.2017] Pracovní doba dle zákoníku práce od roku 2017 [01.06.2017] Sleva na dítě pro rok 2017 - platnost předpokládána od 1.7.2017[01.01.2017] Větší výhody za spoření na důchod[01.05.2016] Daňová sleva na děti - změna již v roce 2016[17.04.2016] Změna pro podani ČSSZ - Datova věta NEMPRI16_v30[01.01.2016] Exekuční srážky ze mzdy od roku 2016 a postup výpočtu[01.01.2016] Autorské honoráře od 1.1.2016[01.10.2015] Rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/[01.10.2015] Překážky na straně zaměstnavatele<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (par.207,208[01.10.2015] Nelegální práce, pracovní karty<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 326/1999 Sb. ( znění od 1.[01.09.2015] Jednoleté jazykové kurzy - statut studenta<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 117/1995 Sb. ( zně[01.09.2015] Změny ve zdravotním pojištění Zákoník práce | Zákon č. 200/2015 Sb. ( znění od 1.9.2015)[01.01.2015] Náhrada mzdy za svátek[01.01.2015] Čerpání nevyčerpané dovolené po mateřské<BR /> Jaký zvolit průměr na náhrady ?[01.01.2015] PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (Předpis č. 262/[01.01.2015] DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. ([07.06.2006] PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK<BR />Zákon č. 262/2006 Sb.Zákon zákoník práce (Ze dne 21.04.2006 Platnos