Platnost od: 01.10.2020

Antivirus A, B

Antivirus A nově do konce roku 2020 !!!

Kompenzace nákladů zaměstnavatelům, jejichž zaměstnancůmbyla nařízena karanténa, nebo museli částečně či úplně omezit svůj provoz. Příspěvek poskytovaný v režimu A činí 80 % uznatelných výdajů zaměstnavatele, maximálně však 39000,-Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.

Antivirus B do 31.10.2020

Vyplácení příspěvku na náhradu mzdy za překážky v práci na straně zaměstnavatelů vzniklých v souvislosti s šířením nákazy COVID-19, zejména spočívajících v nepřítomnosti významné části zaměstnanců na pracovišti v důsledku překážek v práci na jejich straně, snížení odbytu produkce zaměstnavatele nebo nedostatek vstupů produkce.

Rozhodnutím vlády z 24. 8. 2020 jsou do 31. 10. 2020 prodloužené oba stávající režimy programu, A i B.

V úterý 14. 10. 2020 Vláda schválila prodloužení Antiviru A do konce letošního roku.
Uzavřené firmy budou mít nově nárok na 100 % náhrad mezd.
V případě karantény nadále zůstává příspěvek od státu ve výší 80 % náhrad mezd.

Archiv dalších zákonných ustanovení:

[01.01.2024] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2024[01.01.2023] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2023[01.01.2022] Změny při výpočtu mzdy a nemocenské 2022[23.12.2021] Izolačka měla platit původně od listopadu[31.10.2021] Antivirus A - prodloužen do října[01.03.2021] Mimořádný příspěvek v karanténě a izolaci – izolačka[01.01.2021] Zrušení superhrubé mzdy bylo definitivně potvrzeno, vyšlo ve Sbírce zákonů, platí tím pád[20.11.2020] Učinit prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na zdaňo[01.10.2020] Antivirus A, B [01.10.2020] Antivirus plus +[01.06.2020] Antivirus C[01.01.2020] Změny při výpočtu mzdy, nemocenská a e-neschopenka 2020[01.01.2020] Eneschopenka 2020 [01.01.2020] Eneschopenka 2020 upřesnění[01.01.2019] Změny při výpočtu mzdy za rok 2019[01.01.2019] Sociální pojištění od 1.1.2019[01.06.2018] Dlouhodobé ošetřovné platné od období 06/2018[01.02.2018] Otcovská dovolená (Může to být i žena !!! )[01.07.2017] Pracovní doba dle zákoníku práce od roku 2017 [01.06.2017] Sleva na dítě pro rok 2017 - platnost předpokládána od 1.7.2017[01.01.2017] Větší výhody za spoření na důchod[01.05.2016] Daňová sleva na děti - změna již v roce 2016[17.04.2016] Změna pro podani ČSSZ - Datova věta NEMPRI16_v30[01.01.2016] Exekuční srážky ze mzdy od roku 2016 a postup výpočtu[01.01.2016] Autorské honoráře od 1.1.2016[01.10.2015] Rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/[01.10.2015] Překážky na straně zaměstnavatele<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (par.207,208[01.10.2015] Nelegální práce, pracovní karty<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 326/1999 Sb. ( znění od 1.[01.09.2015] Jednoleté jazykové kurzy - statut studenta<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 117/1995 Sb. ( zně[01.09.2015] Změny ve zdravotním pojištění Zákoník práce | Zákon č. 200/2015 Sb. ( znění od 1.9.2015)[01.01.2015] Náhrada mzdy za svátek[01.01.2015] Čerpání nevyčerpané dovolené po mateřské<BR /> Jaký zvolit průměr na náhrady ?[01.01.2015] PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. (Předpis č. 262/[01.01.2015] DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR<BR /> Zákoník práce | Zákon č. 262/2006 Sb. ([07.06.2006] PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK<BR />Zákon č. 262/2006 Sb.Zákon zákoník práce (Ze dne 21.04.2006 Platnos